保育費配置基準とは
保育士配置基準とは
児童福祉法に基づく
保育士1人で子どもを何人受け持つかを示す基準。
保育士１人につき
０歳児は３人、
１、２歳児は６人、
３〜５歳児は今年度改定され
３歳児は20人から15人に
４〜５歳児は30人から25人に
減数されました。
課題は保育士確保と定着
しかし新基準を満たしている民間・公立の保育施設は
33.7%にとどまっていることが
「子どもたちにもう一人保育士を！全国保護者実行委員会/全国実行委員会」
のアンケートで明らかになったのです。
それらの施設の６割が
✔️職員の採用
を課題に挙げ
保育士の確保や定着が問題としています。
経過措置という但し書き
なかなか新基準が行き渡らないのは
「当分の間は従前の基準で運営することも妨げない」
という無期限の経過措置付きだから。
この経過措置というのがくせもので
新しい基準などあってないようなもの。
まさに絵に描いた餅。
この但し書きがつけば
なんでもありになってしまう。
政府は喫緊の課題だから新しい基準を設けたのでは
なかったのでしょうか。
現場に心を寄せることなく
保育士を増やす施策もあいまいに
のらりくらりされて犠牲になるのは
子どもたちはや親御さんたちはもちろん
保育現場のフタッフたちです。
子どもが好きで選んだ保育士の仕事。
子どもの成長を温かく見守り
一緒に成長しようと大きな志を持って就いた職。
しかし人員不足により
保育士が
子どもを可愛がり
成長と安全を見守ろうとする余裕を奪われたら
士気低下を生み定着の妨げになるのは自明のことと感じます。
そして重大なことは
保育士の働きにくさは
子どもの安全如何に直結する、ということ。
大切な子どもの命を預かるという
何より尊い任務を追う保育士の数を増やし
待遇を改善することは
喫緊の課題です。
国はちゃんと現場を見て！
少子化対策としても
いの一番に
国が大急ぎで取り組む
最優先課題、と考えますが
そこまでの緊急性や重大さが
どうやら為政者には伝わっていないし
解ろうと現場を見ようともしていないよう。
先日
首相が保育現場を視察している動画が
ツイッターで流れてきました。
保育士さんたちの
窮状を聞く耳を持っていただろうか、
と幼児さんたちにもてなしを受け
目尻を八時二十分に下げる彼に
淡い期待を抱き
ため息をついた次第。
病棟保育士の配置
入院中の子どもたちを支援する団体を運営する身が
なぜしつこく保育士不足を訴えるのか・・・
それは医療現場での保育士業務の
人手不足と待遇に課題を感じてきたから。
一人職場で病児の保育を
一手に任される場合も多く
また
病院というヒエラルキーの中で
孤独を感じながらも
子どものためにという一心で
業務をこなしている姿。
その思いに周りは甘えていないだろうか
と感じたことがなん度もあります。
医療現場での保育士配置基準も
乳幼児10人以上に対し1名
（厚生省児童家庭局長通知「病棟保育士配置促進モデル事業の実施について」より）
そしてそもそも
病院側は病棟保育士を配置する義務はない
(保育のせかい）
といいます。
それならばまず、
「保育士配置基準」
そのものの見直しが是是非だと感じて
保育士配置基準の大幅な改定が必要と
他国の例などを挙げながら
ブログでしつこく綴っているのです。
保育士不足という社会問題をめぐって
病棟における保育士事情をきっかけに
保育士不足という社会問題に
大きな関心を持ちました。
活動を通して知り合う若者の中に
保育士になりたい、という方も多く、
彼らにぜひ闘病という経験を糧に
保育士の夢を叶えてほしいと思うと同時に、
今の在り方では思い描いていたものと違う
と職を離れてしまうことになったら
とても残念だとも思うのです。
おりしも
通園バス置き去り事故により
保育現場の在り方が問題になったばかり。
このことについても含めこれまで綴った関連のブログは
以下「併せて読みたい」を
お読みください。
病棟保育士や子ども療養支援士についての
論文や関連団体についてなども紹介しています。
今日は都知事選。
東京から保育のあり方を変える
子どもを大切にする
そんな知事を期待します。
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